Leadership Stärkung und Mindset Change

Schaffner Holding

Schaffner ist eine weltweit führende Anbieterin von elektromagnetischen Lösungen, die den effizienten und zuverlässigen Betrieb elektronischer Systeme gewährleisten. Die Gruppe mit Hauptsitz in der Schweiz betreut Kunden mit eigenen Entwicklungs-, Produktions-, Verkaufs- und Applikationszentren und ist in Asien, Europa und Nordamerika präsent.

Herausforderungen

  • Für die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung von Schaffner sind starke Leadership-Kompetenzen entscheidend, um die erfolgreiche Umsetzung der strategischen Initiativen zu gewährleisten.
  • Ziel war es, das unternehmerische Denken und Handeln, das Leben der Schaffner Leadership Standards «High Level of Ambition, Personal Growth and Empowering People» sowie den «Winning Spirit» in den internationalen Teams weiter zu stärken.
  • Das Commitment für die neupositionierte Schaffner im gesamten Unternehmen bei allen Führungskräften zu erreichen und ein Mindset der persönlichen und organisatorischen Weiterentwicklung zu fördern.

Beitrag

  • An zwei Schaffner Leadership Team Meetings kamen die internationalen TOP 25 Führungskräfte zusammen, um enger zusammen zu wachsen und ihren gemeinsamen «Entrepreneurial Spirit» zu fördern.
  • Durch augenöffnende 270°-Feedbacks konnten die Führungskräfte ihre individuellen Entwicklungsbereiche identifizieren und in 1:1 Coaching Sessions reflektieren und vertiefen.
  • Alle Top 25 Führungskräfte durchliefen eine Mindset Journey zur Stärkung der Selbstreflexion bezüglich der eigenen Leadership-Rolle und -Fähigkeiten. Im Fokus waren die Themen Empowerment​, Selbstverantwortung​, Kreis des Einflusses, Selbstwirksamkeit, sowie Führen mit Mut.​

Impact

  • Das internationale Führungsteam hat ein neues Wir-Gefühl entwickelt und ihren «Winning Spirit» weiter gestärkt.
  • Die Führungskräfte haben sich auf eine persönliche Entwicklungsreise begeben, um ihre Leadership-Fähigkeiten individuell Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.
  • Ein gemeinsames Verständnis zu den strategischen Prioritäten und ein persönliches Commitment zur Umsetzungsdisziplin wurde geschaffen.
Remmers hat uns massgeblich dabei unterstützt, unsere Kultur und unseren «Entrepreneurial Spirit» zu stärken. Die Arbeit am Mindset war dabei sehr wirkungsvoll und nachhaltig. Marc Aeschlimann, CEO Schaffner Holding
Vetropack Gruppe