It begins
with
solutions.

  • COMPANY
  • TEAM
  • YOU
Change & Culture Journey

Komplexe Veränderungsprozesse bedürfen einer kompetenten Begleitung. Mit jahrzehntelanger Erfahrung wissen wir, dass eine Change & Culture Journey keine linearen Wege mit definiertem Anfang und Ende kennt, sondern eine konstante Entwicklungs-Reise ist. Darum stellen wir in puncto Konzeption und Umsetzung mit einem professionellem Change Management sicher, dass gemeinsam definierte Ziele durch eine systematische und ganzheitliche Arbeit auf allen drei Dimensionen einer unternehmerischen Kultur – COMPANY, TEAM, YOU – in einem dynamischen Prozess erreicht werden.

Unser Fokus:

  • Rechtzeitiges Involvement aller Schlüsselpersonen, damit diese von Anfang an Treiber und Teil des Change- und Kulturwandels werden.
  • «Top Down» meets «Bottom Up»: Top Down spielen die Geschäftsleitung und die Führungskräfte als «One Voice» eine entscheidende Rolle, da sie Veränderungsprozesse durch ihr Vorbildverhalten massgeblich beeinflussen und andere inspirieren. Bottom Up gestalten und begleiten interne Change & Culture Scouts aus verschiedenen Hierarchieebenen als Impulsgeber den Veränderungswillen in allen Unternehmensbereichen.
  • Integration bereits geplanter Anlässe und bestehender Plattformen, um Synergien zu nutzen
  • Kontinuierliche Messung des Fortschritts
  • Sicherstellung einer transparenten und wirkungsvollen internen Kommunikation

Mit dem Pulse Check schaffen wir auf pragmatische Art & Weise Transparenz über die Einstellungen, Befindlichkeiten und Erwartungen von Mitarbeitenden. Kurzgefasst: Wir fühlen den Puls der IST-Kultur, um neue Impulse setzen zu können.

Unser Vorgehen:

  • Durchführung von Einzel-Interviews mit Schlüsselpersonen und bereichsübergreifenden Fokusgruppen
  • Konsolidierung aller Ergebnisse und Erkenntnisse
  • Präsentation mit Handlungsempfehlungen für den weiteren Entwicklungsprozess hin zur angestrebten Kultur.

Die Mindset Journey ist eine effektive Trainings-Reise für Führungskräfte. Getreu unserem Credo «It begins with you» steht dabei die persönliche Entwicklung im Fokus. Ziel ist es, Führungskräfte in ihrer Selbstreflexion zu unterstützen und ihr unternehmerisches Mindset zu stärken, um neue Perspektiven zu eröffnen.

Unser Vorgehen:

  • Kick-Off: Gegenseitiges Kennenlernen und inspirative Vorbereitung auf die Mindset Journey
  • Mindset Circles: In Kleingruppen findet eine intensive Selbstreflexionsarbeit statt. Kurze und gut verdauliche Sessions in einem regelmässigen Rhythmus ermöglichen effektiv eine stetige persönliche Weiterentwicklung.
  • Recap: Gemeinsame Evaluierung der Fortschritte und weitere Ideen- und Input Sessions mit unseren Coaches

Mit unserer umfassenden Kultur-Expertise unterstützen wir Unternehmen bei der externen und internen Selektion von Führungskräften und Mitarbeitenden. Unser Hauptaugenmerk liegt dabei auf der persönlichen Einstellung, Werte und kulturellen Passung.

Unser Vorgehen:

  • Gemeinsame Definition des Anforderungsprofils
  • Prüfung der erfolgskritischen Anforderungen mit wissenschaftlich abgesicherten Verfahren
  • Design Assessment und/oder Development Center
  • Gemeinsame Nachbesprechung und Erstellung eines Executive Summary mit Handlungsempfehlungen durch unsere Experten

Unser Team aus erfahreneren Speakern bereichert seit Jahren die Events von Kund*innen, um Inspiration zu schaffen und neue Impulse zu geben.

Unsere Top 5-Themen:

  • Mindset – It begins with you – Raus aus alten Mustern
  • Unternehmerische Kultur – Die entscheidenden Faktoren für nachhaltigen Erfolg
  • Change – Veränderungen erfolgreich umsetzen
  • Leadership – Die Kunst des inspirierenden und effektiven Führens
  • High Performance Teams – Anforderungen an die Champions League
Die Übergabe eines Unternehmens an die nächste Generation ist ein bedeutender Meilenstein – oft verbunden mit Emotionen, Verantwortung und dem Wunsch, Bewährtes zu erhalten und zugleich Neues zu ermöglichen. Unterschiedliche Erwartungen und Perspektiven machen diesen Prozess anspruchsvoll. Eine achtsame und strukturierte Begleitung schafft Raum für Klarheit, Vertrauen und ein gemeinsames Verständnis für die Zukunft.
 
Wir moderieren die Gespräche zwischen aktueller und nächster Generation neutral und strukturiert. So entsteht ein geschützter Rahmen, in dem Anliegen offen angesprochen, Perspektiven gehört und tragfähige Vereinbarungen gemeinsam entwickelt werden können.

Unser Vorgehen:

  • Gespräche moderieren: Strukturierte und neutrale Moderation von Einzel- und gemeinsamen Gesprächen in einem vertrauensvollen Rahmen.
  • Themen klären: Gemeinsames Erfassen der relevanten Themen, Erwartungen und offenen Fragen als Grundlage für den Austausch.
  • Perspektiven sichtbar machen: Unterschiedliche Sichtweisen verständlich machen und gegenseitiges Verständnis sowie Wertschätzung fördern.
  • Dialog strukturieren: Führen durch die zentralen Themen der Übergabe wie Rollen, Verantwortlichkeiten, Zusammenarbeit und Zeitplan.
  • Gemeinsame Lösungen erarbeiten: Begleitung bei der Entwicklung von konkreten Vereinbarungen und nächsten Schritten für eine tragfähige Übergabe.
  • Regelmässige Coachings: Ergänzende Coachings zur Reflexion des Prozesses, zur Stärkung der persönlichen Rolle und zur Unterstützung der nächsten Generation auf ihrem Weg.
Team Development

Gezielte Team Coachings setzen neue Energien innerhalb von Teams frei. Wir helfen mit Feingespür, interne Dynamiken zu verstehen und vertrauensvolle Bindungen zu stärken. Durch die Schaffung eines Umfelds, in dem unausgesprochene Herausforderungen adressiert werden können, fördern wir eine offene und ehrliche Kommunikation.

Unser Vorgehen:

  • Team Analyse: Systematische Befragungen, um die Funktionsfähigkeit von Teams zu evaluieren.
  • Team Coaching: Durchführung von Workshops, Besprechung der Ergebnisse und intensive Bearbeitung der gemeinsam identifizierten Fokusthemen.
  • Live Feedback: Aktive Begleitung und Beobachtungen von Team-Sitzungen.
  • Milestone Meetings: Entwicklungsanalyse und Handlungsempfehlungen.

Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen unterschiedliche Perspektiven und Interessen. Wenn Spannungen nicht geklärt werden, können sie Zusammenarbeit blockieren und Vertrauen schwächen.

Wir unterstützen Teams, Führungskräfte und Organisationen dabei, Konflikte konstruktiv zu klären. In einem strukturierten und neutral moderierten Prozess schaffen wir Raum für gegenseitiges Verständnis und entwickeln gemeinsam tragfähige Lösungen für die zukünftige Zusammenarbeit.

Unser Vorgehen:

  • Perspektiven verstehen: Einzelgespräche oder gemeinsame Gespräche zur Klärung der unterschiedlichen Sichtweisen.
  • Gemeinsame Lösung entwickeln: Moderierter Dialog zur Entwicklung konkreter Vereinbarungen für die zukünftige Zusammenarbeit.
  • Umsetzung sichern: Bei Bedarf begleiten wir die Umsetzung durch Follow-ups oder Teamreflexionen.
CEO Coaching

CEOs tragen viel Verantwortung. Sie sind Motor, Gestalter und Impulsgeber, um Unternehmen konstant weiterzuentwickeln. Darum bieten wir CEO Coachings auf Augenhöhe und schaffen einen geschützten Raum für Selbstreflexion und einen vertrauensvollen Austausch mit unseren erfahrenen Coaches und Mentoren.

Unser Vorgehen:

  • Zielvereinbarung: Kick-off zwischen CEO und Coach
  • Massgeschneiderte Coaching Sessions: Fokus auf die gemeinsam definierten Themenschwerpunkte
  • Executive Ad-hoc Support: Kurzfristige Sparring Sessions bei Bedarf
  • Zielabgleich: Gemeinsame Reflexion und Abgleich mit den Zielsetzungen

Unser Leadership Coaching für Führungskräfte konzentriert sich auf die Stärkung des inneren Potenzials und unternehmerischen Mindsets, um maximale Potenziale abzurufen.

Unser Vorgehen:

  • Zielvereinbarung: Kick-off zwischen Führungskraft und Coach
  • Optionale Persönlichkeitsanalyse: Durchführung eines Selbst- und Fremdbildes zur umfassenden Analyse individueller Stärken und Schwächen.
  • Massgeschneiderte Coaching Sessions: Fokus auf die gemeinsam definierten Themenschwerpunkte für unternehmerisches Führungsverhalten
  • Erfolgsmonitoring: Gemeinsame Reflexion und Abgleich mit den Zielsetzungen

Die Durchführung eines 360° Feedbacks schafft Klarheit über die eigenen Potenziale. Auf Basis der Resultate werden – analog zum Spitzensport – spezifische Trainingspläne für die individuelle Entwicklung der relevanten Führungskompetenzen erarbeitet.

Unser Vorgehen:

  • Durchführung Selbstbild: Selbsteinschätzung des jeweiligen Teammitglieds
  • Einholen von Fremdbildern: Bewertung der Leistung der jeweiligen Führungskraft durch andere Teammitglieder*innen
  • Begleitete Feedback & Coaching Sessions: Reflexion der Ergebnisse und Definition von Handlungsoptionen für eine gezielte Mitarbeiterentwicklung

Eine Leadership Journey für «NEW» Leaders ist eine modulare Entwicklungsreise für neue Führungskräfte. Ziel ist es, Führungskräfte in ihrer neuen Rolle zu stärken und ihnen ein gemeinsames Verständnis des «above the line» Leadership Mindsets zu vermitteln – geprägt durch Selbstverantwortung, Klarheit und Wirksamkeit.

Unser Vorgehen:

  • Präsenzmodule: Erlebnisorientiertes Lernen mit Fokus auf persönlicher Reflexion, Leadership-Prinzipien und praxisnahen Übungen
  • Praxisaufgaben: Vertiefen der Erkenntnisse zwischen den Modulen und Übersetzen in konkrete Ergebnisse für sich selbst, das Team und die Organisation
  • Peer Coaching: Teilen von Fortschritten und Erfolgen, Reflektieren von Herausforderungen, Diskutieren von Best Practices sowie Geben und Empfangen von Feedback
  • Einzelcoachings: Individuelles Bearbeiten persönlicher Themen und Stärken der eigenen Entwicklungsfelder
  • Workout-Sessions: Reflektieren von Erfahrungen aus dem «echten Leben», Austauschen von Insights und Vertiefen der Lernerfahrungen in der Gesamtgruppe unter Begleitung des Coaches

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