Uns ist besonders wichtig, dass der übergreifende Austausch zwischen den verschiedenen Geschäftsbereichen und -einheiten auch nach den drei Jahren bestehen bleibt. Genauso am Herzen liegt uns, dass kontinuierliches Lernen ein fester Bestandteil unserer Führungskultur bleibt. Wir möchten unsere Führungskräfte auch langfristig darin bestärken, sich immer wieder mit ihrem eigenen Führungsverhalten auseinanderzusetzen und daran zu wachsen.