High Performance Culture: Pulse Check

Straumann

Die Straumann Group ist ein international führender Anbieter von Zahnersatzlösungen, der Ihren Patienten neues Selbstvertrauen und ein strahlendes Lächeln zurückgibt. Unter dem Dach der Straumann Group sind globale und internationale Marken vereint, die für Exzellenz, Innovation und Qualität in den Bereichen Zahnersatz und ästhetische Regeneration stehen, einschliesslich Straumann, Instradent, Neodent, Medentika, Etkon sowie weitere vollständig oder teilweise zu Straumann gehörende Unternehmen und Partner. Heute beschäftigt die Straumann Group mit Hauptsitz in Basel in der Schweiz weltweit über 5000 Mitarbeiter.

Herausforderungen

  • Ziel ist es eine High Performance Culture bei Straumann zu etablieren, um auch langfristig erfolgreich zu bleiben
  • Nachdem man die Aufmerksamkeit für dieses Thema der High Performance Culture erreicht hat, sollten konkrete Empfehlungen für mehr Verbindlichkeit erarbeitet werden
  • Es gab mangelnde Transparenz über die vorherrschende Unternehmenskultur und die Themen, bei denen angesetzt werden sollte

Beitrag

  • Durchführung eines umfassenden, repräsentativen «High Performance Culture Pulse Check»
  • Durchführung von strukturierten Einzelinterviews und Fokusgruppen mit dem Executive Member Board, den Country Managern, sowie ausgebildeten Change Champions
  • Konsolidierung und Analyse der Ergebnisse
  • Erarbeitung eines konkreten Massnahmen-Plans

Impact

  • Schaffung von Transparenz, wie es im Unternehmen um das Thema «High Performance Culture» steht
  • Identifikation relevanter Handlungsfelder und Hebelpunkte für mehr Verbindlichkeit
  • Definition konkreter nächster Schritte
Es ist die Unternehmenskultur, die unseren Erfolg in der Zukunft vorantreiben und tragen wird. Der «Pulse Check» von Bernd Remmers Consultants hat wichtige Handlungsfelder aufgedeckt. Danke für die Transparenz! Marco Gadola, CEO, Straumann
Mikron